کتابی برای مصاحبه کنندگان و مصاحبه شوندگان

سازمان‌ها برای تحقق بخشیدن به اهداف خود نیازمند استخدام نیروهای ورزیده و مناسب شغل هستند. جذب و گزینش غیرعلمی و غیرنظام‌مند نیروی کار نه تنها موجب سرخوردگی متقاضیان شایسته‌ای می‌شود که به غلط کنار گذاشته می‌شوند، بلکه در بلند مدت نیز به تضعیف و هلاکت سازمان می‌انجامد. شایسته‌گزینی جزو دغدغه‌های اصلی مدیران دلسوز و کارآمدی است که همواره به دنبال «بهترین‌ها» هستند. این قبیل مدیران به خوبی از اهمیت مصاحبه به عنوان یکی از مهم‌ترین شیوه‌های انتخاب افراد شایسته و توانمند آگاهند و همواره می‌کوشند تا این فرایند را به شکلی علمی‌تر و نظام‌مندتر انجام دهند. تعیین الزامات شغل، تصمیم‌گیری درباره نحوه استخدام، ارزیابی رزومه متقاضیان، انتخاب مصاحبه شوندگان، تعیین زمان و مکان مصاحبه، تعیین سؤالات، کنترل مصاحبه، درک تن‌گفتار مصاحبه شوندگان، استفاده از آزمون‌های استخدامی، و تطبیق کاندیداهابا شغل از جمله مباحث و موضوعاتی هستند که در کتاب مهارت‌های مصاحبه مورد بررسی قرار گرفته‌اند.

متقاضیان کار نیز می‌توانند با مطالعه این کتاب با انتظارات مصاحبه کنندگان آشنا شده و خود را برای حضور موفقیت‌آمیز در جلسات مصاحبه آماده کنند.

چاپ کتاب خود را به ما بسپارید